Wanneer krijg ik een vast contract?

Hoe zit het nou precies met het aflopen van een tijdelijk contract? Wanneer je tijdelijke contract afloopt, ga je opnieuw je contractsonderhandelingen in, dan is het slim om je zo goed mogelijk voor te bereiden en te weten wat je rechten zijn als werknemer. CV-Sollicitatie.nl legt het je graag uit.

Eigenlijk is het heel simpel. Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: (1) Als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gehad. Of (2) als je al langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten bij eenzelfde werkgever hebt gehad.

Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten

Uw tijdelijke contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opeenvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Een reeks van opvolgende tijdelijke contracten wordt een keten genoemd.

Een Vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten

De ketenbepaling voor tijdelijke contracten houdt in dat je tijdelijke arbeidscontract automatisch vast wordt, als meerdere tijdelijke contracten bij je werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Tijdelijke contracten die elkaar opvolgen worden een keten genoemd. Dat is het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit.

Je berekent je periode van tijdelijke contracten als volgt: je telt op hoe lang je op basis van tijdelijke contracten hebt gewerkt bij dezelfde werkgever. Als de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren, tel je deze mee.

Maar ik heb 6 maanden of langer tussen tijdelijke contracten! (oftewel de tussenpoos)

Heb je al 3 opvolgende tijdelijke contracten gekregen? Of heb je al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij je werkgever achter de rug? Als je binnen 6 maanden een nieuw contract krijgt aangeboden moet dat vast contract zijn.

Toch zijn er werkgevers die een vaste aanstelling slim weten te omzeilen. Een nieuw tijdelijk contract kan namelijk pas volgen nadat u minstens 6 maanden uit dienst bent geweest. Die periode van 6 maanden heet een tussenpoos. De tussenpoos begint te lopen op de dag nadat uw vorige contract afliep. De keten begint opnieuw bij de ingangsdatum van uw nieuwe tijdelijke contract.

Wat is opvolgend werkgeverschap?

Opvolgend werkgeverschap houdt in dat je bij een andere werkgever dezelfde of gelijksoortige werkzaamheden verricht. Of als je werkgever je rechtstreeks in dienst neemt. Bijvoorbeeld wanneer je eerst via een uitzendbureau bij een bedrijf werkt en de werkgever je daarna zelf een contract geeft voor dezelfde werkzaamheden.

Let op! Kijk altijd je CAO na voor uitzonderingen op deze regel. Mocht je hierover willen sparren met een professional? Plan een afspraak in met onze loopbaanadviseur.

 

Verschil tussen tijdelijk en vast contract

Wij krijgen vaak vragen over verschillende contractsvormen die je als sollicitant aangeboden krijgt, wanneer je solliciteert op een nieuwe baan. Wij leggen je graag uit wat nu het verschil is tussen een tijdelijk en vast contract, zodat jij precies weet wat belangrijk is bij het onderhandelen! Mocht je hier toch nog hulp bij kunnen gebruiken? Ik help je graag verder!  Klik hier om contact met mij op te nemen.

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen.

Einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst

Een tijdelijk arbeidsovereenkomst eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat u bent aangenomen voor de duur van de werkzaamheden. Dit contract eindigt automatisch als de werkzaamheden zijn afgelopen.

Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever op tijd moet laten weten of  de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Hij moet dit schriftelijk doen.

Werkgevers of werknemers kunnen een tijdelijk contract (na afloop van de proeftijd) in principe niet voortijdig opzeggen. Behalve als zij hier vooraf afspraken over hebben gemaakt. Beide partijen moeten zich houden aan de opzegtermijn die in het contract staat of geldt op grond van de wet.

Een vastcontract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Einde van een vaste arbeidsovereenkomst

Een vast contract loopt af wanneer de werknemer ontslag neemt, of wanneer de werkgever het contract beëindigt. Een werkgever moet zich hierbij aan de regels rond ontslag houden.

Hoe zit het dan met de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke en vaste medewerkers?

Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten werknemers met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling. Voor werkgevers van uitzendkrachten geldt deze verplichting niet. Inleners zijn wel verplicht om uitzendkrachten tijdig en duidelijk op de hoogte te stellen van vacatures in de onderneming.

Hoge werkdruk, hoe kaart je dit aan?

Hoge werkdruk, hoe kaart je dit aan?

Ongeveer 1 op de 3 werknemers heeft last van een hoge werkdruk. Als je af en toe een hoge werkdruk hebt, hoeft dat niet erg te zijn. Problemen ontstaan als werkdruk vaak of lange tijd te hoog is en werkstress wordt. De kans op gezondheidsklachten is bovendien groter als je weinig mogelijkheden hebt om je werk zelf in te delen. Ook een gebrek aan ondersteuning van leidinggevenden of collega’s maakt de kans op problemen groter.

Om je werkdruk aan te pakken, kun je vaak het beste in overleg gaan met je werkgever. Bekijk de 5 tips van CV-sollicitatie.nl voor het gesprek met je leidinggevende.

1. Wacht niet te lang met het aankaarten

Merk je dat je werkdruk te hoog oploopt? Vraag dan direct een gesprek aan met je leidinggevende. Stel het gesprek niet uit totdat je weer een functioneringsgesprek hebt. De situatie sluimert dan onnodig lang door en de kans is groot dat problemen zich opstapelen en stress toeneemt.

2. Kies een rustig moment

Neem de tijd om je probleem te bespreken en plan hier een afspraak voor in met je leidinggevende. Door een formele afspraak te maken, voorkom je dat je hem of haar overvalt of dat het gesprek tussentijds wordt onderbroken. Bovendien heb je zo de tijd om je voor te bereiden.

3. Een goede voorbereiding is het halve werk

Bekijk zelf alvast of je mogelijke oorzaken voor de werkdruk kunt achterhalen. Het is ook belangrijk dat je weet wat je met een gesprek over de werkdruk met je werkgever wilt bereiken. Zoek je vooral begrip en een luisterend oor, of zijn er concrete maatregelen nodig om de situatie te verbeteren? En heb je zelf al ideeën wat voor maatregelen dat kunnen zijn?

4. Verplaats je in je werkgever

Denk bij de voorbereiding ook vast na over eventuele bezwaren die je werkgever kan hebben. En maak van het probleem een gezamenlijk probleem. Een te hoge werkdruk is een probleem voor jou, omdat je het werk niet afkrijgt, je met tegenzin naar werk gaat, of uiteindelijk ziek raakt. Maar vaak is het ook een probleem voor het bedrijf. Een hoge werkdruk maakt de sfeer op de werkvloer vaak niet beter, en demotiveert werknemers. Bovendien is je werkgever wettelijk verplicht om problemen met werkdruk tegen te gaan. Laat in het gesprek naar voren komen dat je zoekt naar een oplossing waar beide partijen baat bij hebben.

5. Maak afspraken

Probeer in het gesprek tot concrete afspraken te komen. Een vrijblijvend ‘het heeft de aandacht’, zal de situatie niet veranderen. Maak duidelijk wat eraan gedaan kan worden, wie eventuele taken overneemt, en per wanneer. Spreek ook af dat jullie na een bepaalde periode samen bekijken of de situatie verbeterd is, en trek eerder aan de bel wanneer dat nodig is.

Hulp en advies nodig bij het bespreekbaar maken van een te hoge werkdruk? Klik hier om meer te weten te komen over de 1-op-coaching die ik aanbied.

Het 5 stappenplan naar jouw ideale baan!

Het 5 stappenplan naar jouw ideale baan!

Word jij niet meer uitgedaagd in je huidige functie? Ben je je baan verloren? Of ben jij net afgestudeerd en ben je klaar voor je eerste baan? Wij merken dat het zoekproces voor veel mensen lastig is. Het 5 stappenplan van CV-sollicitatie.nl helpt jou naar de ideale baan!

Stap 1: Omschrijf ideaal

Wat houdt de ideale baan in voor jou? Het klinkt cliché, maar als je weet wat je zoekt, kun je makkelijker naar je doel toewerken. Bedenk wat voor jou belangrijk is. Is dit bijv. salaris, flexibele werktijden, of veel zelfstandigheid in je werk? Wat is jouw maximale reistijd, en wil jij parttime of fulltime aan de slag? En heb jij een paar maanden de tijd om een baan te vinden of moet je echt per direct een inkomen hebben? Werk je graag aan een duidelijk takenpakket, of vind je het leuker om hier en daar bij te springen en afwisselende taken op je te nemen? Wil je in een groot team of een klein team aan de slag en waarom? Spreekt een platte bedrijfscultuur je aan, of past een hiërarchische bedrijfscultuur beter bij je, waarbij je één duidelijke centrale leidinggevende hebt die het dagelijkse aansturing op zich neemt? Hoe wordt jij het liefste aangestuurd? Werk je liever in een formele, zakelijke omgeving of een informele omgeving? Welke sector spreekt je aan en waarom?

Heb jij helder kunnen krijgen wat de ideale baan inhoudt voor jou? Ga dan door naar stap 2. Kun je hier nog wel hulp bij gebruiken? Plan dan een 1-op-1 coaching sessie bij mij in. Wij helpen je graag om samen te achterhalen wat echt goed bij je past, en hoe je jouw krachten en talenten kunt inzetten.

Stap 2: Zoeken, zoeken, zoeken!

Het zoeken naar een vacature kan op verschillende manieren: het internet, je eigen netwerk, of via een bemiddelingsbureau.
Het internet staat er vol mee, vacatures! Neem een kijkje op nationalevacaturebank.nl, monsterboard.nl, jobbird.nl, werk.nl, intermediair.nl of indeed.nl. Vacatures worden daarnaast vaak ingevuld via netwerken. Je netwerk bestaat uit ex-collega’s, ex-klanten, ex-werkgevers, ex-leveranciers (gebruik hierbij Linkedin) of je privé netwerk van vrienden, kennissen, familie, sportclub etc. ( denk aan je facebook). Een bemiddelingsbureau is ook een goede optie. Scheid hierbij wel het kaf van het koren. Sommige bureaus sturen zonder jouw toestemming je CV naar een hele reeks bedrijven, zonder kritisch te kijken of de functie wel echt bij je past. Wanneer jij de functie vervolgens afwijst, bezorgt dit jou een slechte naam en daarnaast heb je de kans dat je hier zelf al hebt gesolliciteerd. Kies daarom 1 of 2 bureaus waarbij je een goed gevoel hebt en maak duidelijke afspraken.

Stap 3: Je CV en motivatiebrief opstellen

Je hebt de ideale vacature gevonden. Verdiep je in de functie en zoek uit hoe deze aansluit op jouw kwaliteiten en talenten. Wij zien dat mensen vaak te weinig tijd besteden aan het maken van hun CV, terwijl dit zo belangrijk is. Stel een CV op, en eventueel een motivatiebrief wanneer daarom wordt gevraagd. Een werkgever moet in enkele seconden weten wat voor een persoon jij bent. Een gouden tip van CV-sollicitatie.nl: Bel! Bij de vacature staat vaak een nummer vermeld voor eventuele vragen. Maak daar gebruik van. Niet alleen toon je aan echt geïnteresseerd te zijn in de vacature, ze hebben op deze manier ook je naam al eens gehoord als je CV binnenkomt. Dit geeft je toch een streepje voor. Vragen die je kunt stellen zijn bijv. Wat is de samenstelling van het team waarin ik kom te werken (qua leeftijd of ervaring), hoeveel procent van mijn werk bestaat uit koude acquisitie/ administratie, bieden jullie trainingsmogelijkheden, welke taken uit de vacature zijn harde eisen om voor deze functie in aanmerking te komen? Pas je CV aan, aan de hand van dit gesprek en Solliciteer!

Kun je wel wat hulp gebruiken bij het opstellen van je CV, CV-sollicitatie.nl helpt je hier graag mee. Klik hier voor meer info over de CV-Check.

Stap 4: De onderhandeling

Ben jij je sollicitatiegesprekken goed doorgekomen, dan vindt in het laatste gesprek vaak de onderhandeling plaats. Hierin geef je aan wat je wensen zijn wat betreft salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierbij geldt; een goede voorbereiding is het halve werk. Achterhaal wat een redelijk salaris is met jouw functie en werkervaring. Denk hierbij ook goed na over wat jouw wensen precies waren waarmee je je ideale baan omschreef. Wij zien vaak dat mensen zich blindstaren op het salaris, maar vergeten dat er meer belangrijke zaken meespelen. Krijg jij een laptop, telefoon of auto van de zaak? Mag je die zelf uitzoeken of staat dit al vast? Zijn je werktijden flexibel? Mag je je parttime dagen zelf indelen? Mag je je vakantiedagen achter elkaar opnemen en kan dit tegelijkertijd met wanneer je kinderen op vakantie gaan? In hoeverre worden je reiskosten vergoed? Zijn er nog andere vergoedingen? Probeer goed aan te voelen hoe groot de onderhandelingsruimte is. Er zijn voldoende bedrijven waar er ruimte is, maar er zijn ook bedrijven waar het salaris duidelijk is aangegeven. Ga daar dan niet over in conclaaf. Ook hangt het af van de functie die je gaat bekleden. Bij verkoopgerichte functies verwachten ze dat je kunt onderhandelen. Dan wordt een wat scherpere onderhandeling meestal eerder geaccepteerd en zelfs gewaardeerd.

Stap 5: Je proeftijd door

Gefeliciteerd, je hebt je droombaan! De eerste periode zal erg hectisch zijn. Je wordt overladen met informatie en indrukken. Op werk zul je een evenwicht moeten vinden tussen jezelf profileren en jezelf aanpassen. Je wilt je nieuwe collega’s en de organisatie laten zien dat ze met jou een goede keuze hebben gemaakt. Je bent nieuw en hebt dus een frisse kijk op zaken. De kans is groot dat jij punten ziet die efficiënter kunnen. Het is goed om dit aan te geven, maar wees bescheiden en zoek eerst uit hoe de veranderprocedures en ongeschreven afspraken zijn binnen het bedrijf. Geef niet zomaar keiharde kritiek op de werkwijze, producten of diensten, maar doe dit op een constructieve manier.

Wij wensen je alle succes bij het vinden van jouw ideale uitdaging!

 

4 belangrijke vragen bij een sollicitatiegesprek

4 belangrijke vragen bij een sollicitatiegesprek

Wanneer je op sollicitatiegesprek bent uitgenodigd, hebben je CV en motivatiebrief al een positieve indruk achtergelaten. Jij bent immers uitgekozen uit de hele stapel CV’s om te kijken of jij diegene bent die past bij de vacature en het bedrijf. Een mooi begin!

Om je zo goed mogelijk voor te bereiden, heeft CV-sollicitatie.nl de belangrijkste vragen van het sollicitatiegesprek op een rijtje gezet. Op deze manier kom jij goed voorbereid op je sollicitatiegesprek!

 Wat verwacht je van de functie?

Als je deze vraag krijgt, is de interviewer op zoek naar een antwoord dat aangeeft dat je positief tegen de functie aankijkt en dat je de functieomschrijving in de vacaturetekst serieus neemt. Laat bij deze vraag je enthousiasme duidelijk merken en benoem de taken in de functieomschrijving van de vacature die jou het meest aanspreken. Dit is het moment waarop jij laat zien wat je hoopt dat de functie wordt en waarom je dat hoopt. Het is altijd slim om nadat je deze vraag beantwoord hebt, zelf te vragen hoe de interviewer verwacht dat deze functie het best ingevuld kan worden. Op deze manier wordt voor beide partijen duidelijk in hoeverre jullie op één lijn zitten, en kun je dit in de loop van het gesprek bijsturen.

Wat waren de plus-en minpunten van je vorige functies?

Een vraag die veel wordt gesteld in sollicitatiegesprekken. Denk hierbij aan leuke collega’s, een uitdagend project of een platte/hiërarchische bedrijfscultuur die je aansprak. Helemaal mooi is het als jij positieve punten uit eerdere banen kunt benoemen, die nu ook gevraagd worden in de huidige vacature. Je laat hiermee zien dat je ervaring hebt in waar jouw toekomstige werkgever om vraagt, en dat je deze taken met plezier vervult. Minpunten uit voorgaande functies mogen zeker benoemd worden maar zorg dat je niet slecht over je vorige werkgever spreekt. Dit geeft een volwassen en betrouwbare indruk.

Hoe verklaar je de gaten in je CV?

Er kunnen momenten zijn in je loopbaan dat je geen werk hebt, en dat is helemaal niet erg. Laat deze gaten gewoon op je CV staan, en wees eerlijk over hoelang je ergens werkzaam geweest bent. Mocht je nieuwe leidinggevende besluiten referenties bij je voorgaande werkgevers af te nemen (wat vaak gebeurd, helemaal als je via een recruitmentbureau aan de slag gaat), dan kom je betrouwbaar over. Verklaringen om gaten in je CV te hebben zijn bijv. het maken van een lange reis of een sabbatical, langdurige ziekte, het tijdelijk thuisblijven voor opvoeding van je kinderen, of natuurlijk het zoeken naar de ideale droombaan, waarbij je niet zomaar genoegen hebt genomen met de eerste de beste functie die op je pad kwam.

1. Wat weet je al van ons bedrijf?

Lees je goed in op de website van het bedrijf en bekijk in welke branche of sectoren zij actief zijn. Bekijk of het om bijv. een internationaal, een familiebedrijf of een start up gaat, en bekijk de bedrijfscultuur. Staat er iets geschreven over de bedrijfsfilosofie? Leg uit waarom de bedrijfsfilosofie bij je past. Vergeet ook niet de Linkedin pagina van het bedrijf te bezoeken.

Heb jij nog vragen die je lastig te beantwoorden vindt? Of zou je deze vragen eens in praktijk willen oefenen in een ‘echt’ sollicitatiegesprek? Plan dan snel een 1-op-1 coaching sessie in met een van onze recruiters! Wij helpen je graag met de voorbereiding. Klik hier voor meer info over de 1-op1 Coaching van CV-sollicitatie.nl