Wanneer krijg ik een vast contract?

Hoe zit het nou precies met het aflopen van een tijdelijk contract? Wanneer je tijdelijke contract afloopt, ga je opnieuw je contractsonderhandelingen in, dan is het slim om je zo goed mogelijk voor te bereiden en te weten wat je rechten zijn als werknemer. CV-Sollicitatie.nl legt het je graag uit.

Eigenlijk is het heel simpel. Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: (1) Als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gehad. Of (2) als je al langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten bij eenzelfde werkgever hebt gehad.

Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten

Uw tijdelijke contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opeenvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Een reeks van opvolgende tijdelijke contracten wordt een keten genoemd.

Een Vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten

De ketenbepaling voor tijdelijke contracten houdt in dat je tijdelijke arbeidscontract automatisch vast wordt, als meerdere tijdelijke contracten bij je werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Tijdelijke contracten die elkaar opvolgen worden een keten genoemd. Dat is het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit.

Je berekent je periode van tijdelijke contracten als volgt: je telt op hoe lang je op basis van tijdelijke contracten hebt gewerkt bij dezelfde werkgever. Als de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren, tel je deze mee.

Maar ik heb 6 maanden of langer tussen tijdelijke contracten! (oftewel de tussenpoos)

Heb je al 3 opvolgende tijdelijke contracten gekregen? Of heb je al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij je werkgever achter de rug? Als je binnen 6 maanden een nieuw contract krijgt aangeboden moet dat vast contract zijn.

Toch zijn er werkgevers die een vaste aanstelling slim weten te omzeilen. Een nieuw tijdelijk contract kan namelijk pas volgen nadat u minstens 6 maanden uit dienst bent geweest. Die periode van 6 maanden heet een tussenpoos. De tussenpoos begint te lopen op de dag nadat uw vorige contract afliep. De keten begint opnieuw bij de ingangsdatum van uw nieuwe tijdelijke contract.

Wat is opvolgend werkgeverschap?

Opvolgend werkgeverschap houdt in dat je bij een andere werkgever dezelfde of gelijksoortige werkzaamheden verricht. Of als je werkgever je rechtstreeks in dienst neemt. Bijvoorbeeld wanneer je eerst via een uitzendbureau bij een bedrijf werkt en de werkgever je daarna zelf een contract geeft voor dezelfde werkzaamheden.

Let op! Kijk altijd je CAO na voor uitzonderingen op deze regel. Mocht je hierover willen sparren met een professional? Plan een afspraak in met onze loopbaanadviseur.

 

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *